Sayın Hukukuçu-av,

Yanıtınız için teşekkür ediyorum.
Öncelikle her iki işten çıkma durumunda da bildirimsiz fesih söz konusu değil. İhbar sürelerine uyulmuş. Yanıtınızdan taşerona ayrı asıl işverene ayrı olmak üzere 2 farklı dava açılması gerektiğini çıkarıyorum. Ben ise taşeronun işçilerinden de asıl işveren sorumlu olacağından(kanundan dolayı), işçinin taşeronun yanındaki çalışmasından hakettiği kıdem + fazla mesai ile asıl işverenin yanında çalışmasından hakettiği fazla mesai alacakları için taşeronu hiç karıştırmadan doğrudan asıl işverene dava açılabilir diye düşünüyorum. Ne dersiniz?