Birinci drumda, iş akdi taşeron şirket tarafından tek taraflı olarak bildirimsiz feshedildiği anda feshin gerçekleşmiş kabul edilmelidir. Buradan yola çıkılarak taşeron şirket bünyesinde geçen süre bakımından kıdem, ihba tazminatıyla birlikte zaman aşımı bakımından 5 yıl geriye dönük fazla mesai talep edilebilinir. Daha sonra asıl işverenin yanında tekrar işe alınma durumu yeni bir hizmet akdi olarak değerlendirilmelidir. Bu hizmet akdinin, işçi tarafından haklı nedene dayanmaksızın ve bildrimsiz olarak feh edilmesi halinde kıdem tazminatı takep edilemez fakat fazla mesa alacağının talebinde engel bulunmamaktadır. Fakat bunula birlikte bildirimsiz fesih nedeniyle işverenin de işçiden ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunduğu hususunu hatırlatmak isterim.
Karşı tarafın hizmet sürelerinin aralıksız olduğu,işçinin kendi isteği ile işten ayrıldığı ve bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanılamayacağı muhtemel savunmasına karşılık iş akdinin işveren tarafından feshinden sonra SSK çıkışının yapılıp yapılmadığını kontrol etmenizi tavsiye ederim.