Herkese saygılar. Yardım beklediğim bir konu var. Sizlerle paylaşmak istedim.

Sorum şu şekilde; müvekkil taşeron şirkette 2 yıl çalıştıktan sonra şirket, içinde bulunduğu zor durumdan dolayı bir çok personelin sözleşmesini feshediyor ve müvekkile yazılı bildirim göndererek sözleşmesinin feshedildiğini ve kıdem tazminatlarının ödeneceğini belirtiyor ancak hiçbir şekilde ödenmiyor. Daha sonra işten çıkan tüm personel asıl işverenin şirketine alınarak işe başlatılıyor. Müvekkil burada da yaklaşık 1 sene çalıştıktan sonra istifa ediyor. Her 2 şirkette de ayrıca fazla mesai söz konusu. Şimdi:

a) Taşeron şirketteki kıdem ve fazla mesai alacağı ile asıl işverenin şirketindeki fazla mesai alacağı için doğrudan asıl işverene dava mı açılmalı?(sonuçta asıl işverenin sorumluluğu kanunda mevcut)
b) Böyle bir durumda, taşerondan asıl işverenin şirketine geçiş olduğundan bahisle iş sözleşmesinin hiç kesintiye uğramadığı ve en son işyerinden de istifa edildiği gerekçesiyle kıdem hakkımız olmadığı savunması ileri sürülebilinir mi?

Konu hakkındaki görüşlerinizi bekliyorum.
Saygılar