arkadaşlar iş sözleşmesinde belirtilen işçi lehine olan hükümler iş kanunu aleyhine olunca geçerli olur. ancak bu durum iş kanunu 18. maddesinde geçen 30 işçi kuralını içerir mi? yani iş sözleşmesinde açıkça bu sözleşme mucibince işçi, iş kanununda hüküm altına alınan 30 işçi çalıştırılması şartına bakılmaksızın iş güvencesi hükmünden faydalanır denirse bu hüküm geçerli olur mu?