Merhabalar,

3 yıldır aynı şirkette çalışanın davranışı yüzünden, şirket için büyük önem arz eden bir müşteri bir daha şirketimizle çalışmayacağını bildirmiş ve bu yönde bir tutanak da hazırlamıştır. Bunun üzerine, şirket yöneticisi, herhangi bir ihbarda bulunmadan işçiyi işten kovmuştur. Bu durumda, ihbar ve kıdem tazminatı ödememek adına, izlenebilecek yol nedir? Bu durum, haklı nedenle derhal fesih hükümlerine girer mi ? Bu konuda, yargıtay kararları mevcut mudur? Yardımcı olabilecek arkadaşlara çok teşekkür ederim.