|
|
|
|
|
|
Mağaza sorumlusu olan bir müvekkil, işçilerden birinin kendisine küfür etmesi üzerine yumrukla karşılık vermiştir. İşverence müvekkilin iş akdi bu olayı gerekçe gösterilerek İŞ.K. 25/2-d ye göre tazminatsız olarak feshedilmiştir. Olayın ağır tahrik altında gerçekleştiği düşünüldüğünde açılacak kıdem ve ihbar tazminatı davasının kabul edilme olasılığı nedir. Bu konu hakkında görüş bildirecek ve varsa karar sunacak meslektaşlara şimdiden teşekkür ederim. Saygılar
|
|
 |
|
 |
|
Bence, işçiyi ve fiilini işverene bildirip hem onun uyarılmasını veya akdinin feshini sağlamak ve hem de kendisinin işçi olarak hukukunun korunmasını işverenden istemek mümkün iken, bu şekilde aynı hukuka aykırılık içinde (hatta fiziksel şiddet ölçüsünde) karşılık verilmesi bir o kadar hukuka aykırıdır.
İşverenin fesihte haklı "olabileceği", "görülebileceği" kanısındayım.
Saygılarımla.