T.C.
YARGITAY
Dokuzuncu Hukuk DairesiEsas No: 1998/571Karar No: 1998/3406Tarih: 4.3.1998

• KARŞILIKLI HAKARET ( Kıdem Tazminatına Hükmedilememesi )
• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( Karşılıklı Hakaret Nedeniyle Hükmedilmesinin Yanlış Olması )
• AKTİN FESHİ ( İşverene Hakaret Nedeniyle Haklı Fesih )
• HAKLI NEDENLE FESİH ( İşverene Hakaret Nedeniyle )

ÖZET :
Hakaretin işçi ve işveren arasında karşılıklı olduğundan söz edilerekkıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalıdır.

DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin parası ilebayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesiniistemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosyaincelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanunigerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalantemyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Olayın tek görgü tanığı A.K.`nin samimi görülen anlatımlarına görebaşlangıçta davacı ile işyerinde çalışan H.T. arasında telefon görüşmesiesnasında bir tartışma çıktığı, daha sonra biraraya gelerek tartışmanınişyerinde devam ettiği bu tartışma sırasında H.T.`nin davacıya "lan" şeklindehitapta bulunduğu bu sözün sarf edilmesinden sonra davacının sinirlenerek adıgeçenin boğazına sarıldığı sinkaflı hakarette bulunduğu anlaşılmaktadır.Davacının bu davranışı 1475 sayılı İş Kanunu`nun 17/II-ç bendindeki halioluşturur ki, bu durum işverene aradaki sözleşmeyi feshetme hakkı verir. Böyleolunca davacı işçi ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanamaz. Hakaretinkarşılıklı olduğundan sözedilerek bu tazminatların hüküm altına alınmasıhatalı olup bozmayı gerektirmiştir.


SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 4.3.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi.