Alıntı: Yazan Adli Tip "Tüzel kişilik perdesinin aralanması" esasen muvvazaaya benzeyen durumlarda uygulanmabilmektedir. Geçekten farklı tüzel kişiler varsa ve bu iyi niyetli şekilde kurulumuş tüzel kişiliklerse, zaten çoık istisnai uygulanan bu teoriden yararlanmak mümkün olmayacaktır. Bunun yerine, şartları varsa "birlikte istihdam" olgusuna bakmanızı önerebilirim. Saygılar,

İş hukuku konusunda aslında böyle yorumlanmaması gerektiği düşüncesindeyim, zira büyük şirketler muvazaayı örtmek konusunda hayli tecrübeliler.