Alıntı: Yazan Adli Tip Tuvalete gitmek ayıp mı? Neticede kamera sistemi değil bu. Velev ki işçinin günde kaç kere, nerde tuvalete girdiği GPS'le tespit edilebiliyor olsun, bunda ne mahsur var? Soruyu şöyle değiştirelim: İşveren gözünün önünde olmayan çalışanın, mesai saatleri içinde yaptığı çalışmalarına ilişkin beyanlarına inanmak zorunda mıdır, yoksa bunun teyidini yapmaya hakkı var mıdır? Örneğin işçinin görevi şu: Üzerinde reklam panosu olan bir araçla belli bir güzergahda gezmek. İşçi ay sonunda "belirtilen güzergahda gezdim" diyecek, maaşını alacak.

Yukarıda alıntısını yaptığınız mesajımı silmiştim. Madem alıntı yaptınız sizi yanıtlayayım.

Bu cihazla sadece çalışanın bulunduğu mevki ve konum durumu amaçlanıyorsa, buna bir itirazım yoktur. Bahsi geçen cihazın marifetlerini bilmiyorum. Ancak, daha detaylı biz izleme sözkonusuysa, bu durum çalışan tarafından "işin gereğinin" ötesinde bir durum olarak algılanabilir. İtirazım bu noktadadır.

Diğer ifadelerinize aynen katılıyorum.