|
|
|
|
|
|
İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilme konusunda; İşyerinde 30'dan az işçinin çalıştırılıyor olduğu yönünde işveren tarafının bir cevabı oldu. Fakat işyerinin farklı tüzel kişiliği olsa da aslen bir medya grubuna ait. Bu aşamada tüzel kişiliğin kaldırılması teorisinden iş hukuku kapsamında yararlanmak ne kadar yerinde olacaktır?(Dava işe iade davasıdır)
Saygılar...
|
|
 |
|
 |
|
"Tüzel kişilik perdesinin aralanması" esasen muvvazaaya benzeyen durumlarda uygulanmabilmektedir. Geçekten farklı tüzel kişiler varsa ve bu iyi niyetli şekilde kurulumuş tüzel kişiliklerse, zaten çoık istisnai uygulanan bu teoriden yararlanmak mümkün olmayacaktır.
Bunun yerine, şartları varsa "birlikte istihdam" olgusuna bakmanızı önerebilirim.
Saygılar,