KANIMCA Burada sorun,önce iş akdinin işci tarafından mı işveren tarafından mı feshedildiğinin tyespitidir, sonra da bu feshin haklı gerekçeye dayanıp dayanmadığı.
Eğer, işci, yıllık izne çıktığı gün, bir başka işyerinde çalışmaya başlamışsa ve yıllık izini bitmiş olmasına rağmen, eski iş yerinde çalışamaya geri dönmemişse, iş akdi, o tarih itibarıyla işci tarafından fesh edilmiş demektir. (Ancak, işverenin, devamsızlık tutanağı tutup, ona göre iş akdini fesh etmesi, işverenin bu durumu bilmediğine yorumlanabilir)İş akdi işci tarafından fesh edilmiş diyorsak, bundan mutlaka kıdem tazminatı alamaz gibi bir sonuç çıkmaz kanısındayım, işcinin, iş akdini fesih için haklı sebepleri varsa, (maaşların ödenmemesi/hayati tehlike vs) kıdem tazminatı alması söz konusu olabilir.
Saygılar