|
|
|
|
|
|
işçinin iş aktı yıllık izin süresi içinde (2 gün )ve devamında tutulan(2 gün) devamsızlık tutanakları ile fesh edilmiştir.tutanak dışında delil yoktur.Tutanağı imzalayanların tanıklığıda yoktur.
ayrıca iş akti tutanakların tutulmaya başladığı gün ve yıllık zin süresi içinde feh edilmişit.rEğer işçinin iş akti iyi niyetle fesh edilecekse yılllık izni bittikten sonra tutulan devamsızlık tutanakları ve tutanaklardan sonraki günde sgk çıkışı verilmelidir. diye düşünüyorum.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın NAZ80 ; İşçi önce izne çıkarılıp, arkasından işe gelmedi diye devamsızlıktan dolayı tutanak mı tutulmuş? Sonrasında devamsızlıktan dolayı mı fesih yapılmış?