|
|
|
|
|
|
işveren işçiyi 5 gün yıllık izne çıkartıyor ve izin süresi içinde sgk ya bildirerek iş aktini fesh ediyor. Bence burda işverenin iş akdini feshi haksızdır. kıdem tazminatını işçi alabilir diye düşünüyorum.
Fakat işçi de izne ayrıldığı gün başka yerde sgk lı işe başlıyor. tabi bunu işverenin bilmesi gibi bir durum yok. sgk ya bildirimden en az 15 günn sonra sgk kaydı görülebilir. İşverenin delil ve tanığıda yok.
|
|
 |
|
 |
|
Yanılıyorsunuz. Gayri resmi olarak aynı dakikada görebilir. Hatta, "işe giriş bildirgesi" ni aynı anda temin edebilir.
Daha doğrusu ;
- İşveren, işçinin iş akdini hangi gerekçeyle fesih etmiştir? SGK.' na bildirilen fesih nedenine ne yazmıştır?
- İşveren, işçinin iş akdini ne zaman fesih etmiştir? Bu tarih, işçinin yeni bir yerde işe başlamasından sonra mı? aynı gün mü?
Bu soruların yanıtlarından sonra daha sağlıklı cevap verileceğini düşünüyorum.