Md.58 her ne kadar o hususu belirtmişse de burada işçi, işverenin fesih iradesini kuruma bildirmesinden sonra başka kurumda işe başladığından 58 burada uygulanamaz.
Feshin haksız olduğunu ispat edebiliyorsanız tabii ki kıdem ve hatta ihbar tazminatını alabilirsiniz.