Açıkçası bu yönde tam anlamıyla bir içtihat bilmiyorum ve çok net bir fikrim de yok. Ancak size yardımcı olabileceğini düşündüğüm birkaç noktaya değinmek isterim.

Bu terk eyleminin gerçekleştiği saatlerin, iş sözleşmesinde belirlenmiş veya bu mevcut değil ise İş Kanunu genel hükümlerine göre belirlenecek yemek molası saatlerine denk gelip gelmediği değerlendirilebilir. Yada aynı gün içinde ayrıca yemek molası almamış ise dinlenme saati olarak iddia edilebilir. Ayrıca işçinin savunması alınmış mı veya süresinde bir fesih söz konusu mu? Bunun dışında işçinin terk eylemi işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürüyor mu? Bu hususlar değerlendirilmelidir.

Bir de fesih nedeni olarak hangi madde belirtilmiş. SGK' ya çıkış bildirgesi verilirken çıkış sebebi bildirilir. Eğer sebep olarak İş Kanunu 25/2-h "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi." bildirilmiş ise eylemin birden fazla gerçekleşmesi ve işçinin uyarılması düşünülebilir.

Çalışmalarınızda kolaylıklar diliyorum