Aynen söylediğiniz gibi olmuş, sözle tehdit olmuş, işçi de gerekçe bildirmeden istifa mektubu yazıp çekip gitmiş, aynı çalışma döneminde bodrolu olarak 3 ay çalışan ve müvekkilin işten çıkartılmasından sonra işten ayrılan bir bayan varmış kendisi lehe şahitlik yapacağını bildiği kadari ile istifaya zorlandığını söyleyeceğini beyan etmiş. Diğer erkek ise şahitlik yapmıycak galiba, net cevap vermemiş hala...

Alıntı: Yazan Atahun Sayın Fatma B ; Müvekkiliniz istifa dilekçesinde "....... adlı şahısla maille yaptığım görüşmelerimin işverenimce tespiti neticesinde istifa ediyorum" şeklinde bir şey mi yazmış? Ben böyle bir ifade kullanmış olabileceğine açıkçası ihtimal vermiyorum. Yazdıklarınızdan yola çıkarak, baskı sözle olmuştur. Yani, müvekkiliniz herhangi bir gerekçe belirtmeden bir istifa dilekçesi ile iş akdini sonlandırmıştır diye düşünüyorum. Yanılıyormuyum? Ayrıca işveren SGK. verdiği işten ayrılma bildirgesinde "işten ayrılma nedeni" ne ne yazmıştır? 3 mü? (İstifa), 29 mu? (İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması) Bunu SGK.' dan öğreneblirsiniz. Müvekkiliniz hiçbir gerekçe belirtmeden bir istifa dilekçesi vermiş ise; Kişisel kanaatim, işveren mahkemede diğer sebepleri dile getirme riskini göze alamaz. Çünkü, elinde yasaya ve usulüne uygun bir belge (istifa dilekçesi) varken sonucunu önceden kestiremeyeceği bir iddiada bulunmaz diye düşünüyorum. Sizin açınızdan ise; yaşanan olayı da belirtip, bunun normal bir istifa olmadığını, tehdit ve şantajla bu istifanın alındığını ileri sürmeniz halinde ve iddialarınızı mevcut olay üzerine kurmanız müvekkiliniz için bir avantaj sağlamayabilir. Çünkü tanık dinletmede zorluk çekebilirsiniz. En önemlisi, ilk etapda tanıklığına başvurulacak ve olayın diğer kahramanının (üstelik evli) lehte tanıklık edeceğini de pek sanmıyorum. Böylesi durumlarda tanıklık zordur ve kimse yapmak istemez. Bunları da gözönünde bulundurmanızda yarar var diye düşünüyorum.