Sayın Avukat Derya ; Yıllık izinler bir bölümü en az 10 günden aşağı olmamak üzere en çok 3' e bölünebilir.

Doğrudur, işverenler "izin kayıt defteri" ve her işçiye "yıllık ücretli izin kullanım belgesi" tanzim etmek zorundadırlar. Bu belgelerde "iznin başladığı gün, iznin hangi döneme ait olduğu, iznin bitti (işe başladığı) gün ve işçinin imzası gerekmektedir.