İnsanı, ihtiyaçlar hiyerarşisi bağlamında "sosyal bir varlık" olarak düşündüğümüzde; Bir işverenin (bir iç yazışma ile önceden duyuru yapmış olsa bile)çalışanının bilgisayarını sürekli kontrol altında tutması, yaptığı iş ve işlemleri izlemesi ya da çalışanı sürekli kamera ile izlemesi bir hak mıdır? Varsa, yasal dayanağı nedir? Diğer bir ifadeyle, kişinin işveren olması kişinin kendisine bu hakkı verir mi?

Farzedelim ki; mevcut olayda çalışan maillerle değil de, kendisine ait cep telefonuyla ilişkide olduğu mesai arkadaşıyla (işini aksatmamış olması kaydı ile) en şehvetli konuşmalar yapmış olsun, bu fesih' e konu yapılabilir miydi? Aradaki fark görüşmenin yazılı olması mı? Ya da klavyenin işverene ait olması mı?

Sanırım mailler bir nevi şantaj olarak kullanılıp çalışandan istifa dilekçesi alınmış. Olayın ceza hukukunu ilgilendiren tarafı da vardır. Bence öncelikle olay, ceza hukuku (özel hayatın gizliliği) açısından irdelenmeli, gerekiyorsa savcılık soruşturması sonucuna göre (süre de dikkate alınarak) işe iade veya alacak davası açılması daha yerinde olur düşüncesindeyim.