Alıntı: Yazan mustafayıldız Merhabalar, müvekkilimin iş akdi 13.09.2010 tarihinde feshedildi. 3 ay sonra aynı işveren tarafnıdan müvekkilim tekrar işe alındı. fesih hukuka aykırıdır. kıdem tazminatı gerektiren bir nedenle iş akdi feshedildi. benim sormak istedeğim hususlar şunlar; işe tekrar dönen müvekkilimin 13.09.2010 tarihli fesih nedeniyle kıdem tazminatı hakı var mı? 13.09.2010 tarihli fesih nedeniyle ihbar tazminatı hakkı var mı? aynı şekilde izin ücreti hakkı varmı? ya da bu haklarını dikkate almayıp, iki dönemi de birleştirmek suretiyle işten ayrılana kadar bekleyecekmiyiz? yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkürler. varsa içtihat eklemelerini rica ediyorum.

Yeni bir iş sözleşmesi olarak mı değerlendirilecek, yoksa önceki feshin karşılıklı anlaşmayla geri alınması olarak mı değerlendirilecek, bunu tarafların iradesi belirler. Zira 3 ay az bir süre değil.

Öte yandan, bahsedilen hakları almak, önceki dönemi tasfiye etmek demektir ki, bu da işçinin lehine olmaz.

Saygılar,