Hukuken geçerli bir belirli süreli is sözleşmesi ise, bakiye süre ücreti isteyebilirsiniz. Sözleşmenin belirli olmasının hukuken geçerli bir sebebi yoksa belirsiz süreli kabul edilir. Şartlar olusmusa kıdem tazminatı talep edilir. İhbar tazminatı işçi tarafından yapılan hiç bir fesihte alınmaz.
Saygılar.