Merhaba,

Alıntı: Yazan av.özgür ekin yönetici olmak için aranan nitelikler nedir? ikametgah, s.sicil, ka pe se se

Bir internet sitesinin büyüdüğü, yeni yöneticilerin duyurulduğu konuya eklenen, soru, kutlama, yanıt, yorum mesajlarının sayısıyla ölçülebilir. Daha öncede THS'de yeni yöneticilerimizi duyurduğumuz konular açılmıştı ama hiçbiri bu kadar uzun süre ilgi görmedi. Bu açıdan sanırım büyümüşüz.

Yeni arkadaşlarımızı kutlayan, onlara başarı dileyen ve onları motive eden tüm üyelerimize çok teşekkür ediyorum. Bu konuya eklenen bir iki yorum ve soruyla ilgili ise yorum yapmaktan özellikle kaçındım, zira siteye yönetici kadrosunda hizmet eden arkadaşlarımızın seçimi genele ve yorumlara açık bir konu değil, özel bir konu ve öyle de kalmalı.

Ancak sizin sorunuz özel nitelikte olmadığından, bir internet sitesinde forum yöneticisi seçilirken nelere dikkat edildiğini genel hatlarıyla belirtmek istedim:

Forum/Alan Yöneticisi Adayı:

• Forumda kıdemli ve tanınan bir üye olmalıdır.
• Forumda aktif olmalıdır : Mesaj sayısı ve site ziyaret yoğunluğu sitede aktif olduğunu göstermeli, mesajlarıyla diğer üyelere yardımcı olmalıdır.
• Site zaman ayırabilmeli, sık aralıklarla siteye bağlanmalı, uzun süreler siteden ayrı kalmamalıdır.
• Siteye ilgisi geçici değil, kalıcı ve uzun vadeli olmalı ve bunu da sitedeki geçmişiyle göstermelidir.
• Forum kurallarını çok iyi biliyor, uyuyor ve uyguluyor olmalıdır.
• Sakin, çabuk sinirlenmeyen, hoşgörülü olmalı, sert ve agresif mesaj yazmaktan kaçınmalı, sert mesajlara ve üye tepkilerine sağduyulu yaklaşabilen bir karakterde olmalıdır.
• Diğer üyeler tarafından sevilen ve saygı duyulan, üyeleri motive eden, aktif ve pozitif kişiliğiyle tanınan bir üye olmalıdır.
• Site kurallarını uygularken ve diğer üyelerle iletişim kurarken, objektif, nazik, özendirici ve motive edici olmalıdır.
• Yönetici olma teklifinde bulunmamalı, davet beklemelidir.
• Diğer yöneticilerle ve yönetim ekibiyle uyum içinde çalışabilmelidir.

Ayrıca THS'ye özgü aradığımız bazı diğer kriterlerimiz de:

• Hukukçu/hukuklu olmalıdır.
• Siyasi ve dini konularda tarafsız ve objektif olabilen, bu konudaki kişisel görüş ve eğilimlerini foruma, diğer üyelere ve yönetici görevlerine yansıtmaktan özenle kaçınan bir üye olmalıdır.
• THS site kuralları ve site çizgisi konusunda olumlu ve yapıcı eleştirilerde bulunabilen, ancak diğer yöneticilerle farklı düşündüğü konularda da, kişisel görüşlerine göre değil, çoğunluğun kararına ve site çizgisine göre bir yönetim sergileyebilmelidir.
• İdealist olmalı ve THS'nin ideallerini, ilkelerini ve hedeflerini paylaşmalıdır.
• İnsiyatif alabilmelidir.
• THS yönetici pozisyonunda kişisel görüş ve düşüncelerinden arınarak, hukukçu kimliğiyle ve "cübbesi her daim üstünde" karar alabilmelidir.

Ancak burada önemle belirtilmelidir ki, forum yöneticisi bir üst ünvan, hak edilen bir statü veya ulaşılan bir başarı noktası DEĞİL, gönüllü, zahmetli, stresli, zaman alıcı, fedakarlık isteyen bir görev, hizmet ve sorumluluktur. Bu görev yukarıdaki kriterlere tamamen uysa bile herkese göre değildir, ya da herkesin isteyeceği, hoşlanacağı ve kabul edeceği bir görev değildir. Sayın seyitsönmezin "yönetmek değil de, daha fedakar arkadaşlar diyelim....." yorumu gerçekten çok anlamlı, isabetli ve güzel.

THS'de forum yönetimi kadrosuna görmek istediğimiz ama sitede keyfini kaçırmamak, sitenin arka plandaki bürokrasinin çarkları arasında kaybetmemek, sitedeki aktifliğini olumsuz etkilememek, motivasyonunu bozmamak, strese sokmamak, mesleki yaşantısını etkilememek adına teklifte bulunamadığımız çok arkadaşımız var. Keza teklifte bulunduğumuz ama bu ve benzeri sebeplerle teklifimizi kabul edemeyen de çok arkadaşlarımız var.

Tüm bu açılardan forum yöneticisi seçimi internet sitelerinde herkesin gözü önünde değil, "sahne arkasında" özel iletişimle yapılması gereken bir seçim olarak yapılanmaktadır ve öyle de kalmalıdır. Bir diğer deyişle yeni yöneticilerin ekibe katılması site üyelerinin tartışmasına, önerisine, yorumuna açık bir konu olarak değil, site yönetiminin kendi insiyatifiyle ve takdir yetkisi dahilinde çözmesi gereken bir yük ve sorumluluk olarak görülmelidir.