Alıntı: Yazan seda ektiren 'kıdem tazminatı konusunda belirli ve belirsiz süreli hizmet akitlerinin arasındaki fark, belirli süreli sözleşmenin ""sürenin bitimiyle son bulması halinde"" kıdem tazminatı ödenmeyeceği konusundadır, aksi halde sözleşme yenilendiyse kıdem tazminatına hak kazanılabileceği doktrinde ve kitaplarda geçmektedir. Benim sorum 8 tane sağlık sektöründe bir şirkete bağlı olarak, BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE çalışan işçiler yaklaşık 5 aydır ücretlerini alamamaktadır.ve sözleşmeleri 31.12.2010 tarihinde sona erecektir. açacağım dava ile ücret alacağı yanında başka neler isteyebilirim? Birde kıdem tazminatı konusunda belirili iş sözleşmesi ile ilgili kafam fazlasıyla karıştı. kıdem tazminatı bu olayda isetenebilirmi? ya da hangi şartlarda istenir?cevap veren tüm arkadaşlara şimdiden teşekkürler

Merhabalar sayın Ekinheval'in gayet güzel açıklamış. Süreden ziyade belirli süreli iş sözleşmesinde objektif unsur çok önemli. Sağlık sektöründe çalışan firma eğer sürekli olarak o işi yapıyorsa buradaki sürenin önemli olmadığı ortaya çıkacaktır ve sözleşme süreksiz sayılacaktır. Bu durmda kıdem tazminatı elbet istenecektir.