Müvekkil, ____ Bankasi'na girmeden önce kendisine, 5 yıl boyunca isten çıkmayacağına ve isten çıktığı takdirde 10.000 tl tazminat ve egitim giderlerini ödeyeceğine dair taahhutname imzalatiliyor. Müvekkil burada 1 yıl kadar çalıştıktan sonra KPSS sınavını kazanarak memuriyete geçiyor ve bu nedenle bankadan ayrılıyor. Aradan belli bir süre geçtikten sonra banka, müvekkile isten çıktığı için taahhutname gereğince 10.000 tl tazminat ve 2000 tl egitim giderinin talep edildiği idari bir ihtarname gönderiyor. Müvekkil de bu ihtara verdigi cevapta, taahhutun yasal olmadıgını ve ödeme yapmayacağını bildiriyor. Neticede banka bu alacağının tahsili icin, muvekkil hakkında ilamsiz takibe geçiyor. Sorum şu: her ne kadar borçlar kanunu na göre sözleşme serbestisi var ise de, müvekkilin, ihtiyac duydugu isten olmamak için, kendisine on şart olarak imzalatilan taahhutname gercek iradesini yansitmamaktadir. Bu durumda bu taahhutnamenin hukuki geçerliliği konusundaki görüşlerinize başvurmak istiyorum. Saygilarimla...