|
|
|
|
|
|
Merhaba.Müvekkil her yıl yenilenen 360 günlük sözleşmelerle, ve her yıl başka başka ticari ünvanı olan ama alında hepsi aynı olan şiketlerde, her yıl 1 ocakta ise başlayıp 25 aralıkta işten çıkartılıp, ertesi yıl 1 ocakta başka bir şirkette işe başlamış gösterilerek devlet hastanesinde temizlik işinde çalıştırılmış, emeklilik aylığını hak ettiği için i,şten istifa etmiş, ancak kıdem klazminatı ödenmemiştir.1475 sayılı iş .nun 14.maddesi uyarınca Kıdem Tazminatı için dava açmayı düşünüyorum.Ancak,
a)Davayı son işverene karşı açsam,diğer şiketlerle olan organik bağı nasıl ispatlayabilirim
b)Yoksa davayı bütün işverenlere karşımı açmalıyım.
c) Devlet Hastanesinden ihaleyle temizlik işi alındığına göre, Devlet Hst.üst işveren sayılırmı, ona karşıda dava açılabilirmi,Cevaplarınız için teşekkürler.
|
|
 |
|
 |
|
Değerli meslektaşım, bu konuda Sn.Av.Erkan Uygun gibi düşünüyorum. Yargıtay birçok kararında bu konuyu İş Kanununun 11/2 maddesi çerçevesinde ele alıyor ve işçi ile yapılan ilk sözleşme tarihini esas alıyor. Siz işçinin çalışma sürecindeki tüm işverenlerine (alt-asıl işveren dahil) dava yöneltiniz. Kolay gelsin...