Uygulamada çok karşımıza çıkan bir durum. Yargıtay son zamanlarda istikrar kazanan kararlarında bu tip durumları iş akdinin devri olarak yorumlamakta ve işçinin son çalıştığı işverenin işçinin tüm işçilik haklarından sorumlu olduğunu düşünmektedir.Dolayısyla son işveren ile birlikte asıl işveren sıfatıyla Devlet hastanesine dava açılması gerektiğini düşünüyorum.