sayın savunma,
İş Kanunu m.59 da şöyle bir cümle yer almaktadır;"İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti,sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisi ve hak sahiplerine ödenir"
Bu nedenle nacizane fikrim işçinin talep edeceği yıllık izin ücretini hakedecek 1 yıllık çalışmayı tamamlaması gerektiğidir. Müvekkiliniz kanımca yalnızca 1 yıllık yıllık izin ücreti alabilecek diğer 1 ay için herhangi bir ücret alamayacaktır.

Saygılarımla..