Bilirkişinin öncelikle feshin haklı olup olmadığına kanaat getirmesi gerekiyor ki devamında işçinin alacaklarının olup olmadığına da kanaat getirsin ve varsa işçilik alacaklarını hesaplasın.Ancak sayın Atahun'un da dediği gibi işçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi halinde işverenin noterden işçiye bir ihtarname çekip işe gelmemesindeki mazeretlerini kendisine ihtarnamede belirlediği süre içerisinde sunmasını,sunmadığı takdirde iş akdini haklı olarak feshedeceğini bildirmesi gerekir.Müvekkiliniz gelmediği günler için hastanede olduğuna dair br raporu işverene sunduğu takdirde işverenin iş akdini fesih haklı olmaz.