anladığım kadarı ile feshin yazılı yapılmamasından dolayı geçerl olup olmadığını soruyorsunuz.İş Kanunu 19.maddeye göre işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır;ancak işverenin 25.maddenin II numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.Sizin olayınızda da işçi hırsızlık sebebi ile çıakrtılmıştır,yani İş Kanunu 24.maddenin II numaralı bendine istinaden çıkartılmıştır,bu sebeple işverenin feshi yazılı yapması yada işçinin savunmasını alması gerekmemektedir.Bundan dolayı da yapılan fesih geçerli bir fesihtir.