"Kural olarak" böyle bir durumda, işçinin işten son çıkışı sırasında, sözleşmesi baştan beri kesintisiz devam etmişcesine kıdem tazminatı hesaplanır, daha önceden ödenen miktarlar ise avans olarak kabul edilip son hesaplanan miktardan mahsup edilir...

Yıllık izin, ihbar tazminatı gibi haklar için de benzer şekilde talepte bulunmak mümkündür.

Ancak ücret farkından kasıt nedir? İşçilerin ücretlerine her yıl zam yapılır diye yasal bir düzenleme yok ki! Sözleşmede de yoksa, işçi yıllarca asgari ücretle çalıştırılabilir.

Saygılar,