X fabrikasının uzun süre orada çalışmış 400e yakın işçisi istifalarını vererek işten ayrılmışlardır. Ancak bunu yaparken iradeleri serbest değildir işten çıkarılma korkusu ile bunu yapmışlardır. Kısa süre sonra bu kişiler tekrar işe alınmış ve asgari ücretle işe başlamıştır. Bu fabrika kıdemi artan işçilerinin çoğunda bu yola başvurmaktadır ve böylelikle düşük ücretle çalışmalarını sağlamaktadır. Bu işçilerin başvurabilecekleri yollar nelerdir, işyerinden hiç ayrılmamış sayılmaları ve maaş farklarının ödenmesi mümkün müdür ? Ayrıca yargıtayın bu yönde vermiş olduğu kararları belirtirseniz sevinirim.