Sizinde bildiğiniz üzere İş kanunu'na tabi olmasa dahi Borçlar Kanunu'nun hizmet akdine ilişkin hükümleri geçerli olacaktır.
Sizin sormak istediğiniz konu bu konuda deneyimi olanın bulunup bulunmadığı sanırım?
Zira bildiğiniz üzere, işçiyi gözetme borcu bağlamında İş Kanunu kapsamına giren iş ilişkileri ile Borçlar Kanunu kapsamına giren iş ilişkisi arasında fark yok. Fark 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan ve aksine düzenleme yapılamayan çalışma süreleri, deneme süresi, fazla çalışma ve feshe ilişkin hükümlerden kaynaklanıyor sadece.
Yine bildiğiniz üzere bir diğer fark yargılamanın yapıalcağı merciide olacak. Bu dava tazminatın tutarına göre İş Mahkemesi'nde değil de Sulh ve Asliye Hukuk Mahkemesi'nde görülecek.
Kolaylıklar dilerim