|
|
|
|
|
|
Ancak işçinin kendisine verilen para, kendisine verilen bir cep telefonu/bilgisayar/iş makinesi olarak değerlendirilebilirken, bizim olayımızda İnsan Kaynaklarında çalışan bir şahsın, yeni çıkan bir elektronik sistemde, gönder butonuna basmayı ihmal ettiği bilinmektedir. Bu durum, aynı makineye verilen zarar yahut ona emanet edilen parayı kusuruyla kaybetmesiyle aynı neticeye bağlanamayacağı görüşündeyim.Ancak emin olamadığım için, aramama rağmen bulamadığım Yargıtay kararlarına ihtiyacım bu nedenle var.
Teşekkür ederim.
|
|
 |
|
 |
|
Sözkonusu nedenin geçerli neden olduğunu düşünüyorum ancak aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekir diye düşünüyorum.
Yargıtay 9. hukuk dairesi aşağıdaki kararlarında;
"
4857 sayılı İş Kanunu ile işçinin hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar etmesi kuralı getirilmiştir. Bu noktada işverenin hatırlatmasının ardında sadece bir kez görevi yapmama yeterli sayılmamalıdır, işçinin görevi yapmama eylemi hatırlatmanın ardından da devamlılık arz etmelidir. Devamlılık gösteren görevi yapmama haklı neden kabul edilmeli, ancak devamlılık göstermeyen görevi yapmama, işyerinde olumsuzluklara yol açmış ise, iş sözleşmesinin feshi geçerli neden sayılmalıdır (Dairemizin 05.05.2008 gün ve 2007/32507-2008/11105 sayılı karar). ( 9. Hukuk Dairesi Esas : 2008/39817 Karar : 2009/22631 Tarih : 14.09.2009
Aynı dairenin Esas : 2007/29966 Karar : 2008/7020 Tarih : 31.03.2008 kararında ise;
"İş Kanunu'nun 25 inci maddesinin II. Bendinin (1) bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işverenin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması haklı fesih nedenidir. Bu hükümden hareketle, işçinin bu miktara ulaşmamakla beraber işverenin malına zarar vermesi geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Buna karşılıkmeydana gelen zarar işçiye kişisel bilgi ve ehliyeti dışında bir iş verilmesinden kaynaklanıyorsa, geçerli nedenin varlığı kabul edilmemelidir. Çünkü böyle bir durumda işçinin özen yükümlülüğünün ihlalinden bahsedilemez. Keza, işçinin ehemmiyetsiz miktara ulaşan zararlarından dolayı iş sözleşmesi geçerli şekilde feshedilememelidir" demektedir.