Sayın meslektaşlarım,

Çelişkiye düştüğüm bir hususla ilgili olarak görüşlerinizden yararlanmak istiyorum. Açacak olduğum işçilik hak ve alacaklarına ilişkin davada, Müvekkilin çalıştığı işyeri sıklıkla değiştirilmiş ve bu giriş çıkışlar SGK kayıtlarına yansıtılmıştır. İşveren değişikliği yapılırken de Müvekkile tüm özlük haklarının yeni işverene geçtiğine dair bir yazı verilmiş.

1- Müvekkilin çalıştığı işyerleri farklı tüzel kişilikler altında kurulmuş olduğundan bu bağlamda işveren değişikliği işyerinin devri kapsamında olabilir mi? (Önceki işveren şirket ortaklarından biri sonraki işveren şirketlerde de ortaklık yapmıştır.)

2- Bu bağlamda Müvekkilin işveren değişikliğinden önce ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık ücretli izin, vs alacakları en son işverenden ve bir önceki işverenden müteselsilen mi istenecektir? Bu durumda 2 yıllık sorumluluk süresi geçerli olacak mıdır?

3- Müvekkilin son çalıştığı işveren bünyesinde 1 yıldan az süreli çalışmış olması kıdem tazminatını son işverenden talep etmesine engel teşkil eder mi? (İşveren değişikliği esnasında tüm özlük haklarının da devredildiğini belirten yazı olmasına rağmen)

İlginiz için şimdiden teşekkürlerimi sunarım.