Sayın pheraea;

Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki; İş Kanunumuzdaki ilgili düzenleme, (maalesef) sadece "işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa." işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle (yani 1 yılı aşkın hizmeti varsa kıdem tazminatı alarak) feshetme hakkı tanıyor. Kanun, cinsel tacize uğrayan işçiye, tacizde bulunan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesini talep etme hakkı tanımıyor.

İşverene bildirimi dilediğiniz şekilde yapabilirsiniz. Sözlü de olabilir. Ancak ispat kolaylığı açısından yazılı şekilde bildirimde bulunmak lehinize olur.

İşverenin tacizde bulunan işçiye bir müeyyide uygulaması sizin diğer hukuki yollara başvurmanıza engel teşkil etmez.

Her halükarda bir avukattan doğrudan yardım almanız yararınıza olacaktır.

Saygılar,