Müvekkil bir devlet hastanesinin yemek işini yaklaşık 8 ay kadar önce ihale yoluyla alıyor ve kendisinden önce bu işi yapan şirketin işçileri de çalışmaya devam ediyor. İşçilerden biri emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek ayrılıyor.Kıdem ve ihbar tazminatını almak için sadece müvekkili davalı gösteren bir dava açlıyor.

1- Kanaatimizce ihbar tazminatı talep edilemez.Hem işçi kendisi feshetmiş hukuken olmaz hemde buna dair açık HGK kararı var.

2- Kıdem tazminatı noktasında da kafamızı karıştıran husus bizim müvekkilin işi ihale yoluyla alması yani ortada BK anlamında bir devir söz konusu değil.İşçi davayı yalnızca müvekkile karşı yöneltmiş ama daha önceki çalışmları dolaysıyla birden fazla işveren var.Hepsinden öte hastane yönetimi de bu alacaktan sorumludur diye düşünüyoruz.Ancak davalı yalnızca 8 ay önce ihaleyi kazanan müvekkil.

Özellikle kıdem tazminatına yönelik olarak fikirlerinize ve ekleyeceğiniz kararlara ihtiyacımız var. Düşünceleirnizi paylaşırsanız sevinirim.