Arkadaşlar işe iade davasında hesaplamanın yapılacağı ücretin tespiti için emsal ücret araştırılmasından faydalanılmaktamıdır. Yoksa bordro ücreti ne ise bunun üzerinden mi hesap yapılmaktadır. Öte yandan verilecek 4 aylık boşta geçme süresine ait bir ücret ve iş güvenliği gereği 8 aya kadar tazminata faiz talep edilebilir mi? Yoksa faiz daha sonra açılabilecek bir kıdem ihbar tazminatı davasında mı talep edilmelidir ?

Saygılarımla.