Bir iki yargıtay kararında ÖZELLEŞTİRME nedeni ile kamuya ait hisselerin özel şirketlere devri ile yapılan özelleştirmeler (lisans hakkının devri-kiralam gibi) nedeniyle İŞ YERİ değişşikliği olmadığı ve özelleştirme ile YÖNETİM VE İDARE HAKKINI (hisse devrini alan) alan özel firmanın kamu gibi işçinin birikmiş-geçmiş tüm alacaklarından da sorumlu olması nedeniyle HİSSE DEVRİ ÖZELLEŞTİRMELERİNDE İŞÇİ HAKLI NEDENLE FESİH EDEMEZ diyor...

Ancak kanımca bu doğru, yerinde, irdelenmiş, derinlemesine nüfuz edilmiş bir içtihat değildir. Şöyle ki; vatandan KARŞISINDA KAMU/DEVLET var diyerek KAMU/DEVLET ile sözleşme yapıyor. KAMUDAKİ/DEVLETTEKİ çalışma şartları ve koşullarına göre çalışıyor (tayin hakkı, çalışma süreleri, bayram izinleri) ÖZELE DEVİR olduğunda ise NAKİL HAKKI,BAYRAM İZNİ vs... bir çok HAK ELDEN gidiyor bu bağlamda SÖZLEŞMENİN KURULUŞ AŞAMASINDA TARAFLARIN özgür iradeleri ile yapılan sözleşmede ESASLI VE KABUL EDİLEMEZ DEĞİŞİKLİK OLDUĞUNDAN işçiler HİSSE DEVRİ ÖZELLEŞTİRMELERİNDE DE HAKLI VE GEÇERLİ NEDENLE fesih yapabilirler diye düşünüyorum...

saygılar.