Alıntı: Yazan Av.Ahmet KEZER Sayın AKÇAY yanıt ve emsal kararınız için çok çok teşekkürler. Yalnız ÖZELLEŞTİRME sonrasında yeni işverenler KAMUDAKİ sağlanan hakları (maaş, zam oranı, lojman vs...) sağlamamaktadır. Burada kanımca İŞÇİ LEHİNE YORUM yapılması gerekir ve işçilerin de tek taraflı olarak her türlü haklarını alarak sözleşmelerini fesih edebilmelidirler. Saygılar.

Sanırım 22. maddenin uygulanması uygun olacaktır. İşveren 22. maddeyi uygulaqmadığında 24. madde gündeme gelecektir. Bu noktada ise, kıdem tazminatı ve izin paranızı her halükarda alırsınız. (Size ödenecek yeni/düşük ücrete mutalaka açıkça itiraz edin ki, kıdem tazminatı hesabındaki "son ücret" düşük ücretiniz olmasın.) İhbar tazminatı alamazsınız. İş kaybı tazminatının koşullarını detaylı olarak bilmediğimden bu konuda -şimdilik- yorum yapamıyorum.

Öte yandan;

Alıntı: Ancak 3,5 yıl sonra özelleştirme oldu hadi ihaleyi alan firma ile anlaşın yada 4 C yi kabul edin deniliyor.

"iki seçeneği de kabul etmiyorum" derseniz ne olacak? Daha pratik bir yol olmaz mı?

Saygılar,