Tamamı kamuya ait olan bir işyerinin özelleştirme işlemi sonucu başka bir işverene geçmesi işyeri devri olarak değerlendirilmelidir. (YARGITAY 9.H.D.2008/83 E. 2009/13703 K. 21.05.2009)
(Yargıtay 9.HD. 08.07.2008 gün ve 2008/25370 E, 2008/19682 K.).
İş Kanunu 6/5. maddeye göre; Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz.
bu yüzden özelleştirmede işyeri devri söz konusu olduğu için İhbar öneline uymadan iş sözleşmesini feshederseniz ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız. İşyeri devrinde sadece devir nedeniyle haklı nedenle fesih hakkınız olmadığı için kıdem tazminatı da alamazsınız.
Kullanmadığınız izinlerin ücretini ise işveren her halukarda size ödemek zorunda.