|
|
|
|
merhaba,
konuyla ilgili ek bir sorum olacak. İşçi eğer son iş yerinden bu maddeye dayanarak kıdem tazminatını aldı ise, bir önceki işyerine de başvurarak yine kıdem tazminatı talep edebilir mi?
Mantıklı olanı, bu kıdemı son ayrıldığı işyerinden alması fakat kanunda veya yargıtay kararlarında böyle bir kısıtlamaya rastlayamadım.
tşk
|
|
|
|
|
|
Bu haktan bir defa faydalanılabileceğini biliyorum. Yanlış hatırlamıyorsam Şahin Çil'in kitabında okumuştum. İşçi bu haktan yararlanarak istifa ettikten sonra, sonraki işyerinden de aynı sebeple kıdem tazminatı alamaz....
Ama siz, sonraki değil, önceki işten bahsediyorsunuz.
Önceki işyerinden kıdem nasıl istenecek ki? O iş sözleşmesi ne gerekçeyle feshedilmişse, onun sonuçları doğar.
Saygılar,