Bu konu hakkında başka başlıklar da bulunmakla birlikte ki hepsini okudum benim sorum biraz daha spesifik bir konu hakkında:

Müvekkil bir alışveriş merkezinde taşerona bağlı temizlik işçisi olarak çalışmaya başlıyor, 1 ay sonra sözleşmesi sona eren taşeronla tekrar anlaşılmıyor ve başka bir taşeronla anlaşılıyor. Müvekkil bu taşeronla 5,5 ay çalıştıktan sonra iş akdi sebepsiz olarak feshediliyor. Müvekkil işe iadesini talep etmekte. mevcut taşeronla 5,5 ay çalıştığı için işe iade davasını mevcut taşerona yöneltmenin bir anlamı yok. Bu durumda dava alışveriş merkezine karşı açılacak. Sorum ise şu:
Müvekkilin eski taşeronda çalıştığı süre zarfında ödemeler elden yapılmış ve makbuz verilmemiş, SGK kaydı yapılmamış, yani orada çalıştığını sadece tanık ile kanıtlayabiliyoruz. Tanık beyanı yeterli olur mu? Eğer tanık beyanı ile eski taşeron zamanında da çalıştığını kanıtlayabilirsek bu sefer taşeron değişmesine rağmen iş yerinin ve yapılan işin değişmemiş olması tek başına alışveriş merkezine işe iade davası açılması için yeterli midir?