Merhaba,
sorun sözleşmenin geçersizliği noktasında ise, hizmet sözleşmesinin mutlaka yazılı şekilde olması zorunlu değildir. Kaldı ki işçi çalışmasını sgk kayıtları ve muhasebe kayıtları ile ispat edebileceği gibi tanık sair deliller ile de ispat edebilir.
Yazılı sözleşme şartı olsa dahi hiç bir sözleşmede çift imza şartı aranmaz. Ancak senet gibi kıymetli evrakta çift imza varsa birinci imza şirketin, ikinci imza şirket adına imza atan şahsın kişisel sorumluluğunu doğurur.
Neticede müvekkilinizin iş akdi haksız olarak feshedilmiş se ve bu hususu ispat ederseniz, tazminat haklarınızı alabilirsiniz.