Alıntı: Yazan raskalnikow İş sağlığı ve işgüvenliği teknik bir konu olup sektörlere göre alınması gereken tedbirlerde farklılık teşkil edecektir. Firmanın bu konuda uzman çalışanları söz konusu yere giderek aykırılıkları tek tek tespit edecekler bu konuda sizin bir hukukçu olarak yapacağınız şey aykırılıkların sözleşmenin maddelerine endekslenmesi ve bu aykırılıkların giderilmesi için süre verilmesi aksi takdirde sözleşmenin x y maddeleri gereğince kendilerine yaptırım uygulanacağının ihtar edilmesidir. Bu ikisi anladığım kadarı ile karşı tarafın katılımı ile olmamıştır. Tunanakta imzaları yok ve ihtarnameyi yetkili kişi tebliğ almamış. İşte bu nokta da yapabileceğiniz tek şey eksiklikleri mahkeme kanalı ile tespit ettirmek olacaktır. bu ileride açacağınız ceza-i şart ve tazminat gibi sözleşmesel yaptırımların önünü açacaktır. Ancak tutanak ve ihtarnameyi tam olarak tebliğ ettiğiniz sürece tespit yaptırmanız gerekmeyecektir.

Sayın Raskalnikow;

Ve cevap vererek yardımcı olan herkese teşekkürlerimi sunarım. Konuyu gösterdiğiniz yol doğrultusunda çözmeye çalışacağım,iyi çalışmalar dilerim.

Saygılarımla,