Bence müvekkilinizin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı yoktur. İşçi, ücret ödemesinden önce istifa etmiştir. Sözleşme sona erdikten sonra, yeni bir fesih nedeni doğması mümkün değildir. (Haklı fesih nedeni ihbar süresi içinde doğabilir ancak somut olayda böyle bir durum yok sanki.) Bu sebeple işçi ücret eksik ödendi diye istifa ettim diyemez...

Zam ve ikramiye sözleşmede yazılı değilse bence onları da alamaz.

Saygılar,