Anladığım kadarıyla olay tamamen işverenler arasındaki sözleşmeden kaynaklanmaktadır. Bu itibarla çözüm de sözleşmededir diye düşünüyorum. Asıl işveene tek taraflı böyle bir tespit yapması imkanı sağlanmışsa yapacak bir şey yok.
Para cezasından kasıt ise cezai şart olsa gerek?