Bu konuda kesinlikle bir zorunluluk bulunmuyor.Tamamen işçinin takdirinde dilerse işe iade davası dilerse kıdem tazminatı talepli bir dava açabilir.

Eğer işçi kıdem tazminatı talepli bir dava açmış ve aynı zamanda bir de işe iade davası açmış olsaydı o durumda işe iade davasında "işçi de feshin geçerli olduğunu düşünüyorki kıdem alacağı için dava açmıştır" şeklinde bir savunma yapılabilirdi. Sanırım bu konuda kararlar da var. Ancak ilettiğiniz konu bundan tamamen farklı olduğundan savunmanızı "öncelikle işe iade davası açılmalıydı " gibi bir zemine oturtmanız çok da kabul görmeyecektir diye düşünüyorum.

İyi Çalışmalar Dilerim..