25-05-2010, 15:03
|
#3
|
|
Sayın eda.s;
Aktardığınız mesajda, her iki tarafın da iddiaları ve talepleri çelişkili.
- İşçi iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini iddia ederse:
* Feshin haklı nedene dayandığı iddiasıyla kıdem tazminatı talep edebilir.
* Hiç bir surette ihbar tazminatı talep edemez.
* Feshin haklı bir nedene dayandığı ispat edilemezse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir.
- İşveren sözleşmeyi kendisinin feshettiğini iddia ederse:
* İhbar tazminatı talep edemez.
Saygılar,
|