Tüm meslektaşlarımı saygı ile selamlıyorum öncelikle.
Biravukat arkadaşım avukatlık bürosunda SSK lı avukat olarak çalışmaktadır..Bu avukat arkadaşım çalışmaya başladığı işyerinde (rakamlar farazidir)bir hizmet sözleşmesi yapmıştır..Bu sözleşmeye göre aylık 3000 tl ücret verilecek ve bundan başka bir müvekkilden (tek müvekkil var bir banka ) gelecek vekalet ücretinden giderler düşüldükten sonra kalan meblağın %5 i çalışan avukata ödenecektir.Bu meblağ 2000 tl nin altında kalsa bile işveren avukat aylık olarak bu meblağı ödemeyi garanti etmektedir.şeklinde ibare vardır.Bu hizmet sözleşmesi taraflarca imzalanmış 2 nüsha düzenlenmiştir.Çalışan avukatın SSk başlangıcı 1 ay sonrasından 1000 tl üzerinden gösterilmeye başlamıştır.Avukat arkadaşım 5 ay bu ücretler ile çalıştıktan sonra kardeşinin düğünü nedeniyle 2 günlüğüne şehirdışına işverenin sözlü izniyle gitmiş dönüşünde ise işveren avukat çağırarak kendisine o ayki maaşını aldığına dair para makbuzu imzalatmış, birkaç gün sonra tekrar yanına çağırarak maaşının 4000 tl ye düşürüleceği bu şartlarla çalışmak istiyor ise devam edebileceği ve kendisinde bulunan hizmet sözleşmesinin aslının getirmesini karşılıklı yırtılarak bu sözleşmeyi iptal etmek istediğini söylemiştir. Arkadaşımızın kabul etmemesi üzerine bir evrak çıkarmış tır.Bunun diğer yol olduğunu söylemiştir. Evrak içeriği şudur" 2 gün işe gelmediğinizden şu.şu iş akdiniz feshedilmiştir".Arkadaşım ise içinde bulunduğu şartlar gereği kendisinde bulunan sözleşme aslını fotokopisini alarak işveren avukata vermiş veişveren avukat sözleşmeyi yırtmıştır.Arkadaşımın elinde bu sözleşme fotokopisi ile birlikte işverenin el yazısı ile yazılmış diğer şartları da düzenleyen taslak metinlerin olduğu belgeler de mevcuttur.
İşveren şubat ayıiçerisinde sskya verilen maaş bordrosunu ( 1000 Tl üzerinden gösterilen) imzalamak zorunda bırakılmıştır. Sözleşme 3 yıl süre için yapılmıştır. Avukat arkadaşım hala bu avukatla birlikte çalışmakta olup bugünlerde işveren avukatın çalışan avukatın iş akdine son vereceği duyumlarını almıştır. Henüz 1 yılı dolmamıştır.Maaşları elden ödenmektedir. Arkadaşım dava açmayı düşünmektedir. Kafamza takılan birkaç soru var .Bu konuda görüşlerinizi ve yorumlarınızı bekliyoruz.
1- Sözleşme fotokopisinin iş mahkemesinde delil olma durumu nedir.?

2-Baroya dava açmadan mı bilgi vermek gerekir.?Avukatın avukata açacağı bir dava için baraodan veya başka bir yerden izin alması gerekirmi?

3-Açılabilecek davalar nelerdir?Bu davalarda neler istenebilir?Arkadaşım 4 ay boyuncada 1000 tl eksik ücret almıştır.Sözleşmenin yırtılmasından sonra.4 aylık ücretini ve sözleşmenin devam etmesi halinde 3 yıllık sözleşme süresini gözönünde tutarak bu zararının karşılanması gerektiğini düşünmektedir.

4-Çalışan avukat, işveren avukatın iş sözleşmesi süresince bedelsiz olarak oturması için verdiği evde oturmaktadır.Taşınma masraflarını istemeyi düşünüyor.Bu iş için başka bir ilden gelmiştir.

5-Özetle bu avukat arkadaşım ,işveren avukat tarafından aldatıldığını düşünmekte bu durum kendisini manevi olarak huzursuz etmekte bu nedenle gerekli girişimlerde bulunmayı istemekdedir.

öneri ve görüşlerinizi bekliyoruz.Tüm meslektaşlarımıza şimdiden teşekkür ediyoruz.