|
|
|
|
|
|
Değerli Meslektaşlarım,
İlk defa bir iş davası ile karşı karşıya olduğum için yardımlarınıza ihtiyacım var.Henüz müvekkil ile detaylı görüşme yapmamakla beraber müvekkile verimli bilgi verebilmek içşn ön araştırma yapmak isredim ve bu nedenlede sizlerin değerli görüşlerinizi alamk isredim.
Müvekkil 7 yıldır çalıştığı yerden işten çıkarılmıştır.Müvekkilin 3 yıl ssk primi yatırılmış ancak son 4 yıl yatırılmamıştır.Ayrıca müvekkile uzunca bir süre maaş ödenmemiş ancak işveren tarafından müvekkil ve diğer işçiler adına para yatırılıp işverenin oğlu tarafından hiç işçilerin eline geçmeden çekmiştir.Sormak istediğim,
1)Bu durumda 4 yıl primsiz çalıştığının tespiti için hizmet tespit davası mı açmalıyım öncelikle?
2)Bankaya adına yatırılan ancak müvekkilin eline geçmeyen ücret alacağını almadığını nasıl ispat edebiliriz?ve bu konuda başkaca ne yapabiliriz.
3)Okuduğum Yargıtay kararlarında tespit ve tazminay davalarını beraber açabileceğim kanısına vardım ancak bu konuda son dönemde güncel bir değişiklik oldu mu acaba?
4)Ayrıca talep edeceğimiz tazminatlar için istemem gereken faiz başlangıçları ne olmalı?
5)Ayrıca fazlaya ilişkim haklarımızı saklı tutmak kaydıyla kısmi dava açmam mı gerekiyor?
Şimdiden ilgilenen ve bilgi veren arkadaşlarıma çok teşekkür ederim.
|
|
 |
|
 |
|
1- Hizmet tespiti davası açmalısınız. İşçilik alacakları için de aynı zamanda dava açarsanız, bekletici mesele yapılacaktır.
2-) Müvekkilinize ait hesaptan, başkasının para çekmesi mümkün değil. Arada akla ve mantığa aykırı başka bir şey olması gerekir. Böyleyse ispat edemezsiniz.
3-) Yargıtay iki davanın ayrı ayrı görülmesi konusunda istiktrarlı bir şekilde karar vermektedir.
4-) İşvereni, ihtarname ile temerrüde düşürürseniz, kıdem tazminatı dışındaki alacaklar için vereceğiniz ödeme tarihinden itibaren faiz talep edebilirsiniz. Kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren faiz talep edebilirsiniz.
5-) Kısmi dava açmak, karşı vekalet ücreti ödememek için tavsiye olunmaktadır.