|
|
|
|
|
|
İyi Günler, bu yöndeki başlıkları ve içerikleri inceledimse de tam olarak aşağıdaki konu hakkında bilgiye ulaşamadım ya da benim gözümden kaçtı. Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler..
"işverenine haber vermeksizin 2 iş günü üst üste işe gelemeyen işçi daha sonra dava açarak kıdem ve ihbar tazminatı dahil diğer alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. İşçinin devamsızlığı hakkında tutanak tutulmuş ve çalışma bakanlığı'na bilgi verilmiştir.Ayrıca noterden işe davet bildirimi de gönderilmiştir.
Bu durumda işveren işçiye ihbar tazminatı ve uğradığı zarar nedeniyle tazminat talepli karşı dava açabilir mi? Eğer açabilirse bu yönde yargıtay kararı mevcut mudur?"
|
|
 |
|
 |
|
İşçinin iş akdi 4857 Sayılı İş kanununa uygun olarak fesh edilmiştir. Bu durumda yapılacak her hangi bir işlem bulunmamaktadır.